Perché sono fondamentali per costruire un futuro sostenibile e prospero per tutti. Progetti e Soluzioni ne riconosce l’importanza cruciale nel contesto di una qualunque scelta e operatività aziendale. Una adesione ai principi che rappresenta i valori aziendali fondamentali, elemento strategico chiave che guida la crescita sostenibile e la creazione di valore a lungo termine per tutti gli stakeholder.
L’impatto ambientale influisce e determina la volontà di ridurlo attraverso politiche e pratiche sostenibili, agendo sulla gestione delle risorse naturali, mirando a ridurre le emissioni di carbonio, ottimizzando l’uso dell’energia, promuovendo il riciclo e la gestione efficiente dei rifiuti. Una priorità quella della protezione dell’ambiente che permette a PeS di contribuire positivamente alla lotta contro il cambiamento climatico pensando al futuro, preservando le risorse alle generazioni che verranno.
L’adesione alla Legge 231 testimonia il forte Impegno per la Legalità e l’Integrità, passo fondamentale verso l’adozione di un modello di gestione e controllo orientato alla prevenzione dei reati e alla promozione di una cultura aziendale basata su integrità, trasparenza e responsabilità.
E’ un impegno che si riflette nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro, nella valorizzazione del capitale umano e nel sostegno alle comunità in cui operiamo. PeS pone particolare attenzione al benessere dei dipendenti, per questo attua programmi di formazione continua e opportunità di sviluppo professionale. Perché un ambiente di lavoro positivo e diversificato è fondamentale per la crescita e l’innovazione. Progetti e Soluzioni è anche attivamente coinvolta in iniziative di responsabilità sociale d’impresa per migliorare la qualità della vita nelle comunità locali.
L’adozione e l’uso diffuso dello Smart Working già dal secondo semestre del 2023, un piano di Welfare aziendale che prevede un’ampia copertura assicurativa integrativa Sanitaria e in corso di realizzazione in questi giorni un ampliamento delle scelte welfare nella direzione indicata dalla survey in atto alle persone PeS, che si rifletterà sulle scelte della azienda.
Ma non è solo questo aspetto che è stato considerato come scelta strategica, anche la parità di genere ha avuto uno sguardo più che attento in Progetti e Soluzioni. Del resto l’60% dei responsabili in azienda sono donne e promuovere la parità di genere è una questione prima di tutto di equità; l’azienda è impegnata a creare un ambiente di lavoro dove ognuno abbia le stesse opportunità di crescita e successo. Una scelta in effetti che a lungo termine comporta anche vantaggi all’azienda stessa in termini di maggiore efficienza, innovazione e successo. Questo impegno è essenziale per costruire un futuro sostenibile e prospero per tutti. Un motivo per cui con conclusione entro febbraio 2025 sono stati avviati i lavori necessari ad ottenere la certificazione per la parità di genere e secondo la norma UNI/PdR 125:2022. Pubblicata il 16 marzo 2022, questa Prassi di Riferimento introduce in Italia un sistema di gestione per la parità di genere, con l’obiettivo di promuovere la misurazione, la rendicontazione e la valutazione delle politiche di genere all’interno delle organizzazioni. La UNI/PdR 125:2022 stabilisce linee guida specifiche e prevede l’adozione di indicatori chiave di prestazione (KPI) per valutare il grado di inclusione e uguaglianza di genere nelle aziende.
